すたっふの今日

みなさんおはようございます🌞

産後パパ育休、言葉は知ってるけど詳しくわからない…という方多いのではないでしょうか？

私の友人も調べなきゃいけない！と少し慌てていたことがあります💦

今日は期間や申請の仕方をまとめてみました！

≪産後パパ育休とは≫

出生後8週間以内にパパが４週間まで、２回に分けて分割取得が可能な制度のことで対象となる人は出生後8週間以内に子供を養育する産後休業をしていない男女労働者になります！

※女性も取得対象

ちなみに、出産予定日から出産日がずれたら安む日時をずらすことが可能になっています！

普通の育休との違いはコチラ！

育休の種類で内容が結構変わるみたいです👀

≪注意点≫

①分割取得するには初回申出でまとめて伝える必要がある。

②賃金支給状況によっては、給付金が不支給となったり減額されたりすることがある。

③上限日数（就業する場合）は１０日以下、または８０時間以下の条件を満たす必要がある。

申請の仕方はコチラ！

２回目を分割で取る場合は１回目の申請をする際にまとめて会社にする必要があるので要注意！！

パパさんの育休でも種類があったことはみなさんご存じでしたか？？

参考にしてもらえたらうれしいです✨